我的青春奮斗故事4：人生的首個奮斗點

　　返回深圳，再次回到待了幾個月的工廠，物仍在，但人已非，以前的同學已另覓他處，熟悉的工友也所剩不多。經過幾個月的回爐再造，我對現在這份普工的工作已不再滿意，工資低，工時長，能學的東西很有限，所學的用不上。

　　實話說自己不是能靠顏值加分的人，那時要成為辦公室的文員，難度有點高。終于在幾個月后鼓起勇氣，到附近的工廠去面試文員。

　　面試的過程倒不復雜，填了個人信息表后被安排到一臺電腦前開始考實操，這個我擅長啊，一陣竊喜，就開始了錄入工作。多年后，當時的同事還在說，印象最深的就是看一個面試的女孩鍵如飛彈的驚艷，而最新的辦公軟件用的很熟練。所以當時就錄用了，品質部文員，這是人生中第一個正式的職業吧。

　　得到了確切的錄用消息，回到原工廠辦了離職就進入了工作崗位。

　　工廠是香港人投資建廠，這個職位是新設立的崗位，工廠要申請通過ISO9000的質量體系認證。這個崗位就是處理所有體系認證的文件，正是這份工作奠定了自己的管理體系理論基礎。

　　工作時間很長，早七點到晚七點，因為注塑車間是24小時不能停機，跟生產有關的部門是12小時輪班制。我是辦公室的，只上白班。但我入職后保持了半年，每天15個小時的工作時長，沒有額外的加班費，只是因為父親傳承的勤勞肯干，讓我自驅動力太強。

　　有推行過體系認證的人都知道，這份工作太挑戰人性，說白了就是太得罪人了。將現有工作書面化，指標化，還需要反復審核以保證與現場一致。方針性的一層文件、流程化二層接口文件都相對容易，因為相關人員素質高，而這些流程本來就有，只需要當事人寫出提交就可以整理出。但三層的作業指導文件面對的都是技術、管理人才，之前引以為傲的調機參數，現在都要寫出并張貼在現場，技術人員的壁壘被打破了一個缺口。

　　于是各種花式拒絕，讓我越挫越勇，不告訴我是吧，我自己蹲機臺旁邊看，不寫過程是吧，我一個個工友問操作步驟。白天了解情況，晚上寫出文字，理出脈絡，畫出流程圖，工作最拼的時候，凌晨3、4點才回宿舍，早上6點又回到辦公室繼續。

　　這種瘋狂的工作投入保持了很久，后來看書才領悟這種做法情商屬實太低。本來有人想只是打一份工而已，上班下班按時就很好，結果來了個拼命三郎，把老板的認知刷新了幾個維度，對比過于強烈，于是守本分的人被逼的沒有活路。

　　后來才知道以前的同事雖然認可我的能力，但對我實在喜歡不起來，將我自動劃歸老板的一派。

　　之后還有故事，再分解。

　　#頭條創作挑戰賽#

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